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首先，人才短缺的深层原因在于职业生态恶化。养老服务工作具有“高强度、高压力、低收入”的特征，社会认同感低，缺乏清晰的职业晋升路径。这导致专业人才招不来、留不住，行业长期陷入“服务质量差—利润低—薪酬低—人才流失”的恶性循环。这三者相互掣肘，需要通过系统性改革才能破局。
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来自产业链上下游的反馈一致表明，市场需求端正释放出强劲的增长信号，供给侧改革成效初显。
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此外，陕建持续深耕专利研发与技术创新，多项成果覆盖城市更新全过程，为工程安全高效推进提供保障。超高性能无机复合材料研发应用取得关键突破，具备抗压、抗渗、强韧性等性能，可广泛应用于市政、水利、装配式建筑等多个领域，随着相关地方标准落地实施，规模化应用正加速推进。
最后，贯穿城市“主动脉”、疏通民生“毛细血管”的系列更新实践，是陕西建工控股集团有限公司（简称“陕建”）高质量落实城市更新行动、完善住房保障体系、践行国企担当的生动写照。陕建以匠心铸品质、以运营赋活力、以科技强支撑，在“好房子”建设、智慧城市运营、技术创新等领域持续发力，共建宜居、韧性、智慧城市，以实干实绩书写助推城市高质量发展与民生福祉改善的答卷。
另外值得一提的是，设立5年过渡期，有效推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。推动脱贫产业可持续发展，巩固脱贫人口义务教育、基本医疗、住房安全和饮水安全保障水平，2021年至2025年，脱贫县农村居民人均可支配收入增速连续5年高于全国农民平均水平。
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